La satisfacción laboral en Estados Unidos alcanzó 68.9%, su nivel más alto desde que el Conference Board comenzó a medirla en 1987. Es el dato más reciente de una racha de 16 años de alzas. Un análisis publicado por Forbes sostiene que ese ánimo no necesariamente refleja un mercado laboral sano, sino el ajuste de expectativas de quienes tienen empleo.
La tesis de la autora, Jasmine Browley, es que la satisfacción “es una cosa razonable de sentir en un mercado tan lento”. Según ella, seguirá subiendo mientras la alternativa siga pareciendo peor. Es decir, muchas personas valoran más conservar su trabajo que aspirar a uno mejor.
Los datos del Conference Board muestran el cuadro general, pero no separan los resultados por generación. Por eso no permiten medir por sí solos cómo se sienten los millennials. Sí señalan diferencias por género e ingreso, y una brecha ligada a la inteligencia artificial: 39.3% de satisfacción en un grupo frente a 6.7% en otro, según el comunicado.
Para la generación millennial hay otra fuente. Una encuesta de General Assembly a más de 500 trabajadores del conocimiento millennials en Estados Unidos y Reino Unido, realizada del 1 al 5 de diciembre de 2025, encontró lo siguiente:
- 79% se dice satisfecho, y 63% entre quienes no tienen personal a cargo.
- 49% buscaría de inmediato otro empleo si el mercado mejorara.
- 37% estaría abierto a hacerlo y 14% no.
- 32% se siente estancado en su puesto.
Los datos también muestran presión por la tecnología: 61% busca capacitación en IA y 27% dice que la IA desvió su carrera.
En conjunto, las cifras apuntan a que la satisfacción puede ser sincera, pero también frágil. Si el mercado mejora, una parte importante de los trabajadores dice que estaría lista para irse.
¿Y en México?
En México el contexto es distinto. La informalidad laboral fue de 55.0% de la población ocupada en agosto de 2026, según el INEGI, y la desocupación fue de 3.0%. Una tasa de desempleo baja no significa necesariamente buenos empleos. Cuando más de la mitad de las personas ocupadas está en la informalidad, la estabilidad pesa mucho a la hora de valorar un trabajo.
El ánimo laboral tampoco va en la misma dirección que en Estados Unidos. El Estudio de Felicidad Organizacional 2026 de la plataforma de recursos humanos Buk ubicó la felicidad laboral en México en 80%, frente a 84% un año antes. Es la mayor caída de América Latina, según el estudio. Las causas que señala son la falta de retroalimentación sobre el desempeño, la baja percepción de equidad salarial y el poco reconocimiento al esfuerzo.
El caso del Bajío
En Guanajuato, el INEGI reportó para el primer trimestre de 2026 una desocupación de 3.1%, 0.6 puntos más que un año antes (2.5%). La informalidad fue de 54.8% y la población ocupada llegó a 2.8 millones de personas.
El dato local sugiere un mercado laboral más estrecho, aunque sin señales de crisis. Tampoco permite concluir que los trabajadores del Bajío estén más o menos satisfechos. Esa medición no existe a nivel estatal.
Con información de Forbes: https://www.forbes.com/sites/jasminebrowley/2026/10/20/millennials-are-satisfied-at-work-because-they-stopped-expecting-more/
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